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Ingeniero de pruebas de vuelo Hagerstown

Ingeniero de pruebas de vuelo

Tiempo completo • Hagerstown
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Asistencia para la matrícula
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
WGS Systems, LLC, busca ingenieros de pruebas de vuelo con experiencia y experiencia en pruebas de sistemas de Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR). Las principales actividades laborales tendrán lugar en Hagerstown, MD, con viajes ocasionales para apoyar diversos eventos.

El candidato seleccionado es un Ingeniero de Pruebas de Vuelo (FTE) de alta tenacidad y técnicamente en tierra, que destaca en el entorno dinámico de las pruebas de sensores aéreos. Operando desde un jet ejecutivo convertido, tú serás el responsable de la operación en tiempo real, la resolución de problemas y el monitoreo de salud de sistemas complejos SAR/GMTI, EO/IR y SIGINT/EW. Posees el rigor de ingeniería para identificar anomalías del sistema a 30.000 pies y las habilidades prácticas para resolver problemas para implementar soluciones alternativas en pleno vuelo. Con una autorización activa TS/SCI y disposición a apoyar horarios variables de "fuera de turno", estás comprometido a garantizar que cada hora de vuelo resulte en datos de alta calidad y accionables para nuestros socios de misión.

Responsabilidades/deberes clave incluyen:

· Operación del sistema en vuelo: Actúa como operador principal a bordo de un conjunto de sensores multimodales (SAR/GMTI, EO/IR, SIGINT/EW), ejecutando tarjetas de prueba complejas y ajustando parámetros del sistema en tiempo real para cumplir los objetivos de la misión.

· Resolución de problemas en vuelo: Realizar diagnósticos técnicos en tiempo real y solución de problemas hardware/software de sistemas de sensores y ordenadores de misión durante las operaciones de vuelo para maximizar la efectividad del "tiempo en la estación".

· Apoyo a pruebas en tierra: Liderar las "compras" de sistemas previos y posteriores al vuelo y las pruebas de integración en tierra para asegurar la preparación del sistema y la alineación de configuración con el plan de pruebas.

· Gestión de la integridad de los datos: Asegurarse de que todos los datos de la misión se registren correctamente, verificando los formatos de datos y las etiquetas de metadatos tras el vuelo para agilizar la transición al equipo de análisis de datos.

· Documentación de pruebas: Mantener registros de vuelo detallados e informes de discrepancias (DR), documentando el rendimiento del sistema, las condiciones ambientales y las anomalías de hardware/software encontradas durante las misiones.

· Seguridad y coordinación: Cumplir con todas las normas de descanso de tripulación del Ejército de EE. UU. y los protocolos de seguridad en aviación; coordinarse estrechamente con pilotos y estaciones terrestres para garantizar una ejecución de pruebas segura y eficaz.

· Ejecución fuera de turno: Apoyar un horario de misión variable, incluyendo operaciones nocturnas y pruebas de fin de semana, según el tiempo, la disponibilidad de la plataforma y la prioridad de la misión.

Requisitos de cualificación:

· Formación: Grado en Ingeniería, Informática o un campo STEM aplicable

· Experiencia: 3-7 años de experiencia en ingeniería de pruebas de vuelo, operaciones de sensores aéreos o integración y prueba de sistemas.

· Autorización de seguridad: Autorización activa TS/SCI es obligatoria. No se considerarán candidatos sin TS/SCI activo para este puesto específico.

· Examen físico de vuelo: Capacidad para obtener y mantener un examen médico estándar de vuelo de Clase III de la FAA (o equivalente militar).

· Competencia técnica: Familiaridad con la teoría y funcionamiento de radar (SAR/GMTI), sensores eo/IR y/o sistemas SIGINT. La experiencia con ordenadores de misión basados en Linux es un punto a favor.

· Habilidades de resolución de problemas: Capacidad demostrada para solucionar problemas complejos de "sistemas de sistemas" que involucran enlaces de datos de alta velocidad, cableado RF e interfaces de software embebidas.

· Adaptabilidad operativa: Capacidad para mantener el máximo rendimiento técnico en un entorno de aeronave reducido, de alta vibración o gran altitud durante largos periodos.

· Requisitos físicos: Debe sentirse cómodo volando en un jet ejecutivo y ser capaz de trabajar en diversas condiciones de iluminación (noche/fuera del turno).

WGS Systems, LLC, con sede en Frederick, Maryland, proporciona sistemas y productos que apoyan a nuestro personal militar y de seguridad nacional en primera línea. Hemos sido reconocidos como líderes en la industria de pequeñas empresas por el estado de Maryland al ganar el Premio de Seguridad Nacional otorgado por el Departamento de Negocios y Desarrollo Económico de Maryland. Nuestra oferta incluye sistemas de recogida y procesamiento de señales; sistemas de protección de primeros intervinientes; desarrollo de sistemas aerotransportados y terrestres; integración y fusión de múltiples sensores; integración de sistemas de radar, imágenes y explotación de señales; desarrollo avanzado de computación y arquitectura de redes; y redes de comunicación para la difusión de voz y datos fuera de bordo.

Buscamos personal de la más alta calidad y motivado para ayudar a nuestra empresa a seguir creciendo hasta convertirse en el principal desarrollador de sensores y sistemas para la defensa y la seguridad nacional de nuestro país.

WGS Systems se enorgullece de ser un empleador EEO M/F/D/V.
Compensación: 108.000,00 $ - 147,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Ventajas y beneficios

Resumen de las recompensas totales

Ofrecemos un paquete de recompensas totales competitivo e  integral diseñado para apoyar tu  salud, crecimiento, seguridad financiera y equilibrio entre vida laboral y personal.
Beneficios principales
Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica, dental y de visión, junto con opciones de Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA) para cubrir tus necesidades sanitarias. Los empleados también tienen acceso a un plan 401(k) con aportación de la empresa para ayudar a planificar el futuro, así como a generosos días libres remunerados (PTO) para mantener el equilibrio entre vida laboral y personal. Además, ofrecemos 10 festivos pagados cada año, incluyendo 6 festivos designados por la empresa y 4 festivos flotantes para mayor flexibilidad.
Protección de ingresos y seguros
También ofrecemos cobertura de discapacidad a corto y largo plazo subvencionada por la empresa, junto con seguros de vida y AD&D pagados por la empresa para apoyar tu seguridad financiera. Además, los empleados tienen la opción de optar por un seguro de vida suplementario a su propio coste para una cobertura adicional y tranquilidad.
Educación y Desarrollo Profesional
Apoyamos tu crecimiento a través de la matrícula Programas de reembolso de asistencia y formación Diseñado para ayudarte a ampliar tus habilidades, ganar certificaciones y avanzar en tu carrera.
Salario competitivo
Ofrecemos salarios competitivos alineados con los estándares del mercado, asegurando que los empleados reciban una compensación justa por su experiencia, rendimiento y contribuciones, con oportunidades de crecimiento y progreso a medida que avanzas en tu carrera.
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